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外企面试最常见的英文问题及答案-职业目标及提

发布日期:2020-03-05 01:47

格鲁电竞_格鲁电子竞技_格鲁竞技娱乐平台 问题分析: 与中国面试官相比, 老外更加重视这个问题。在这个问题上, 面试官捕捉的信息点是: 第一, 这个家伙是个有计划有目标的人吗?第二, 他对自己所申请的职业了解吗?

  问题分析: 与中国面试官相比, 老外更加重视这个问题。在这个问题上, 面试官捕捉的信息点是: 第一, 这个家伙是个有计划有目标的人吗?第二, 他对自己所申请的职业了解吗?他知道这个职位的下一步是什么吗?第三, 这个家伙所制定的职业目标切合实际吗?此外, 外国面试官往往是你未来的直线经理或者顶头上司, 与人力资源部的面试官相比, 他更希望遇到一个已经斩钉截铁地决定要在这个领域里发展的申请人。

  点评1: 对于有志从事市场推广活动的应届毕业生, 这个答案可谓中规中矩了。

  点评2: 在小公司里, 要一个高职位往往很容易。如果是在大公司求职, 你可以尽量淡化对高职位的向往, 而强调对工作内容本身的追求。

  问题分析: 在这个问题上, 面试官要捕捉的信息点有两个: 第一, 你为实现目标而要采取的措施是否非常合乎实际?第二, 你所申请的这份工作, 能否给你机会让你去一步一步实现自己的职业理想?

  点评1: 说得很对, 把本职工作做好了, 升职机会自然就来了。任何单位都喜欢这样脚踏实地的人。

  点评2: 这个答案很精彩, 除了列举了未来会做什么, 更为动人的是说自己已经开始行动了!

  问题分析: 在这个问题上, 外国面试官要捕捉的信息点是: 第一, 你面试前做过足够的功课吗?第二, 你对自己所申请的职位, 有过深思熟虑吗?第三, 你是一个有想法的人吗?一个有思想有见解的人, 提出来的问题往往是有深度而且不流于形式的; 第四, 你是一个脚踏实地的人吗?一个踏实的人, 往往会更加关注具体的工作内容, 而不是问一个海阔天空的大问题。此外, 要注意到面试官的身份, 如果他来自HR部门, 你的问题可以和培训和职业发展有关系; 如果他来自业务部门, 你的问题最好和自己的工作职责有关。

  点评1: 不错, 利用提问强调了自己对该职位的热诚, 同时也直言不讳地表示了自己的忧虑。女性申请人在申请以男性为主导的职位, 如销售职位时, 不妨直言询问对方对招聘对象性别的期望值, 以及女性在这样以男性为主导的团队中的职业发展问题。

  点评2: 一个很实在的提问。如果你在一间比较成熟的外企应聘秘书或助理之类的职位, 不妨直言相问原来这个职位的人哪里去了?是离开还是转其他岗位了?

  点评3: 每个申请人都非常关心所申请职位的长远发展, 所以这是一个很保险的问题。这个回答值得称道的一点是他把自己已经了解到的职业发展道路顺便告诉了面试官, 体现出他自己并不是一个懵懵懂懂的家伙。返回搜狐,查看更多

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